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私自身、いままで育てた社員がすぐ辞めてしまうということを経験してきました。従業員を大切にしたいし、長く勤務して欲しいと思ってきました。一緒に雇用環境と求人票を整理させていただき、改めて働く環境について見直しをしたところ、 […]
ちょうど、今まで支えてくれていた従業員が一気に3名離職してしまったタイミングでした。何かを変えないといけないと思い、申し込みました。会社の雇用環境を見直し、それを求人票に記載をしたところ、問い合わせがあり採用を1名することが出来ました。良い人材が定着すれば売上にもおのずと影響があると思います。逆に言うと定着しないとずっと教育が続き売上を上げていくことが出来ません。今回の取組により採用だけではなく、既存の従業員からも「会社に安心して働ける環境になって、とても感謝している」と育休明けの女性従業員から言ってもらえました。採用だけではなく既存の従業員への満足度にもつながり、ぜひ皆さまもトライしてみてください。
株式会社Ｓ様
私自身、いままで育てた社員がすぐ辞めてしまうということを経験してきました。従業員を大切にしたいし、長く勤務して欲しいと思ってきました。一緒に雇用環境と求人票を整理させていただき、改めて働く環境について見直しをしたところ、 […]
ちょうど、今まで支えてくれていた従業員が一気に3名離職してしまったタイミングでした。何かを変えないといけないと思い、申し込みました。会社の雇用環境を見直し、それを求人票に記載をしたところ、問い合わせがあり採用を1名するこ […]
勤務状況を見える化、雇用環境を整えたことで、取組後スタッフの意識に大きな変化がありました。今までは指示をしないと動かないことが多かったのですが、指示を出さなくても自発的に動くようになりました。職場への安心感が生まれてきた […]
