顧問先企業の中でも成長する企業の共通点は、働きやすい人事労務制度を社長が率先して構築し、従業員も会社を愛しそこで働くことに誇りをもち、同時に、経営者も企業活動を通じて世の中を更によくしたいという想いで活動している企業だと気づき、従業員も経営者も幸せを感じながら、世の中を更に良くする活動に力を入れる企業を応援したいと思い、労働基準法、経営心理学を活用して、スタッフのパフォーマンスを引き出し、企業を成長させる労務体制構築を実施。200社以上の企業との関わりを経て現在に至る。

経営する自社の社会保険労務士事務所でも、育児中の女性のスタッフが時短で、オンラインミーティングを活用しながら、採用1日目からテレワークで活躍中。

お客様は、上場を目指すベンチャー企業、全国展開をしている士業事務所、海外に本拠地があり日本の拠点を強化したい企業、M&Aを控えている企業など多数。東京都の公共事業である働き方改革推進事業にも参画。

SNSやメール、オンラインツールでお客様とコミュニケーションすることも多いが、お客様の繊細な心の動きに対応し、より人間的な関わりをすることをモットーとしている。

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