煩雑で細かい、間違えると社内の信頼に直結する給与計算。
まだ社内でやっていますか？

頻繁にある料率改定、
社会保険料の変更、
残業代の正しい計算
これらは出来ていると胸を張って言えますか？

これらができていないと、社内の信頼が失墜するばかりでなく、
一度落ちた信頼は復活することができず、優秀な社員の離職につながる大きな問題です。

自社内、または社長自身がやっている場合、外注化することで
社長の時間と頭のリソース、担当する従業員の時間とリソースを
自社の売り上げ拡大のために集中投下することができます。

給与計算業務は重要な事務ではありますが、自社の売り上げを上げる仕事とは言えません。
こういう業務こそ、外注して専門家に任せることをお勧めします。