未払賃金の支払い、今後適正に賃金を支払う労務体制、その他同一労働同一賃金など、ＩＰＯを目指すには、労務コンプライアンスチェックと体制の構築が重要となります。

弊社ではお客様の担当者の方とタッグを組み、ＩＰＯ時に必要となる労務デューデリジェンス、その後の労務体制構築を支援しています。
大切にしているのは、弊社のサポートがなくても自律して運営できる組織体制にすることです。そのため、人事労務担当者の方への丁寧なサポートを大切にしています。

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