就業規則の提出までの流れをお伝えします。

＜流れ＞
（１）就業規則が完成後、完成した就業規則を全従業員に周知する。
（２）従業員代表を選出する。
（３）従業員代表者に、意見書を記載してもらう
（４）届出書に記載をする
（５）提出をする。（郵送、持参でもどちらでも大丈夫です）

以下は各ステップの注意点です。
（１）就業規則が完成後、完成した就業規則を全従業員に周知する。
手渡しでも、サーバー上で共有しても大丈夫です。
とにかく全員（パート、アルバイト含みます）に、見てもらえる状況を作ります。

（２）従業員代表を選出する。
ここは、会社が指定してはいけない点が注意点です。

• あくまで従業員が従業員代表を選出します。

管理職はNGです。

（３）従業員代表者に、意見書を記載してもらう
選出した代表者に意見書に記載をしてもらいます。大反対でも大丈夫ですし、特になし、でも大丈夫です。

（４）届出書に記載をする
会社の情報を記載しましょう。
新規・・今まで作成がなかったが、新規で作成する場合
変更・・今まで作成されていて、変更をする場合

（５）提出をする。（郵送、持参でもどちらでも大丈夫です）
管轄の労基署に提出をします。管轄は会社の住所ごとに変わります。
管轄の調べ方はこちらです。
https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/kantoku/list.html
提出先は、各労基署の方面(監督)課として、「就業規則提出」などとわかるように記載をします。

提出方法はこちらです。
＜郵送の場合＞
規程は、提出用と、返送してもらう副本用の2部を用意します。
就業規則と賃金規程など複数の規程を提出する場合はそれぞれ2部づつ用意をします。
副本を戻してもらうための、返信用封筒を入れましょう。（レターパックなどがよいです）

＜使用する用紙＞
意見書
https://minato-kokusai.work/wp-content/uploads/2022/05/意見書-1.docx

届出書
https://minato-kokusai.work/wp-content/uploads/2022/05/就業規則（変更）届-1.docx

記載例